个人因事假，工资发放通常遵循以下原则：

1. 事假期间一般无工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及一般的劳动法律法规，员工因个人原因请事假，用人单位通常无需支付该期间的工资。这是因为事假是员工因个人事务需要处理而向单位申请的假期，不属于带薪假期的范畴。

2. 具体发放方式可能因单位规定而异：虽然事假期间一般无工资，但具体的工资发放方式可能因用人单位的规章制度或劳动合同中的约定而有所不同。有些单位可能会规定，员工请事假时，按照一定比例扣除工资，或者设定事假的上限，超过上限则可能影响其他福利待遇。因此，建议员工在请事假前，仔细阅读单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解具体的工资发放规定。

3. 事假与病假、年假等带薪假期的区别：与事假不同，病假、年假等属于带薪假期。员工在病假期间，用人单位需要按照一定比例支付工资；在年假期间，则应全额支付工资。因此，员工在请假期时，应明确区分不同类型的假期，并了解相应的工资发放规定。

4. 特殊情况下的工资发放：在某些特殊情况下，如员工因突发事件或紧急情况需要请事假，且该事假与工作密切相关（如处理工作上的紧急事务），用人单位可能会根据实际情况给予一定的工资补偿或调整工作时间以弥补事假带来的影响。但这种情况并非普遍现象，具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。