关于工龄5年职工在病假期间工资支付的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。以下是根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
一、明确结论
工龄5年的职工在病假期间，其工资支付需依据连续休假时间、个人工资基数以及当地具体规定来确定。但无论如何，病假工资或疾病救济费的支付标准都不得低于当地最低工资标准的80%。
二、法律依据与计算方式
法律规定的最低标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付病假工资或疾病救济费，且这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资的计算方式：
- 通常，日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（一般取21.75天）。
- 对于工龄5年的职工，其病假工资的计发比例一般为80%。这是基于连续工龄满4年不满6年的情况来确定的。
具体计算示例：
- 假设某员工的月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元，该员工工龄5年，当月请病假10天（工作日）。
- 首先计算日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
- 然后计算应发病假工资：229.89元 × 10天 × 80% ≈ 1839.12元。
- 当月实发工资则需考虑正常出勤工资与病假工资之和，且这一总和不得低于当地最低工资标准的80%（即1600元，但在此示例中，由于病假工资已高于此标准，所以实发工资会更高）。
三、特殊地区规定
- 需要注意的是，像上海市等部分地区，对病假工资有更为细化的规定。例如，它们可能根据连续休假的时间长度（如6个月以内和超过6个月）来设定不同的支付标准。因此，在具体操作时，还需结合当地政策来执行。
四、注意事项
- 病假证明：职工因病需要休假时，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这是确保病假合法性的重要步骤。
- 具体计算：由于病假工资的计算涉及多个因素，如个人工资基数、连续工龄、病假时长以及当地最低工资标准等，因此具体的扣款金额需根据实际情况进行计算。建议咨询公司的财务部门或人事部门以获取准确信息。
- 权益保护：如果劳动者对病假工资的发放有疑问或认为自己的权益受到侵害，应首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，工龄5年职工在病假期间的工资支付是一个复杂但又有明确规定的问题。只要您了解了相关的法律法规和计算方式，并结合实际情况进行操作，就能确保自己的权益得到保障。