关于工龄26年病假两个月是否扣工资的问题，结论是：病假期间工资是否扣除，主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的相关法律法规，但通常情况下，工龄较长的员工在病假期间会享有一定的工资保障，不会完全扣除工资。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
   • 病假工资的具体支付标准，可能因地区而异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能由地方性法规或规章进一步规定。

2. 单位规章制度：

   • 除了法律法规的最低要求外，您所在单位可能还有自己的规章制度，对病假期间的工资支付有更详细的规定。这些规定可能更加优厚，也可能与法律法规的最低要求相一致。
   • 因此，要准确了解您病假期间工资是否扣除以及扣除多少，需要查阅您所在单位的规章制度或者与人力资源部门进行沟通。

3. 工龄的影响：

   • 工龄较长的员工，在病假期间通常享有一定的工资保障。这是因为工龄长的员工对单位的贡献较大，单位在制定规章制度时往往会考虑这一因素，给予他们更多的福利和保障。
   • 具体来说，工龄可能影响病假工资的支付比例或者支付期限。例如，有些单位可能规定，工龄超过一定年限的员工，在病假期间可以享受全额工资或者更高比例的病假工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对病假期间的工资支付有疑问，首先建议查阅您所在单位的规章制度，了解具体的规定。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以与人力资源部门进行沟通，了解具体的支付标准和流程。
   • 如果您认为单位在病假工资支付方面存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

举例说明：假设您所在单位规定，工龄超过20年的员工，在病假期间可以享受全额工资的80%作为病假工资。那么，在您病假两个月期间，您应该能够获得相当于您正常工资80%的病假工资。当然，这只是一个假设的例子，具体支付标准需要依据您所在单位的规章制度和当地法律法规来确定。

综上所述，工龄26年病假两个月是否扣工资，主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的相关法律法规。如果您对此有疑问，建议查阅相关规定或者与人力资源部门进行沟通。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。