在劳动关系违法解除的案件中，证明主体主要是劳动者，劳动者需要收集并提交一系列证据来证明用人单位的解除行为违法。 以下是从不同角度为你详细分析的证明要点及建议：
一、证明劳动关系的存在
- 劳动合同文本：这是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利义务、工作岗位、薪资待遇等关键内容。如果劳动合同被用人单位收回或拒绝提供，劳动者可以尝试通过其他途径获取，如工作邮件、工作安排记录等，以证明双方存在劳动关系。
- 入职文件：如录用通知书、工作证、员工卡等，这些文件可以进一步佐证劳动关系的起始及相关约定。
- 工资支付记录：如工资条、银行转账记录等，这些记录能够证明劳动者为用人单位提供了劳动并获得了报酬，从而间接证明劳动关系的存在。
二、证明用人单位解除劳动合同的事实
- 解除劳动合同通知：这是核心证据，应明确解除日期、理由等关键信息。无论是书面还是电子形式，劳动者都应妥善保存。如果用人单位未出具书面通知，劳动者可以通过录音、录像或聊天记录等方式记录解除事实。
- 离职证明：由用人单位出具的离职证明也是重要证据，它证实了劳动合同已解除及解除原因。但需注意，离职证明上的解除原因可能并不准确，劳动者应结合其他证据进行综合判断。
- 工作交接记录：如交接清单、邮件等，这些记录表明劳动者已按要求交接工作，进一步证明了解除事实。
三、证明用人单位解除劳动合同的行为违法
不符合法定解除情形：
- 严重违反规章制度：劳动者可以审查用人单位的规章制度是否经民主程序制定并公示，同时考察自己的行为是否真正达到“严重违反”程度。如果规章制度不合法或劳动者行为未达到严重程度，则用人单位的解除行为违法。
- 不能胜任工作：用人单位需提供明确的考核标准、过程记录及培训或调岗证据。如果用人单位无法提供这些证据，则解除行为违法。
- 经济性裁员：用人单位需符合经济性裁员条件并履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。如果用人单位未履行这些程序，则裁员不合法。
违反法定程序：
- 未提前通知：在无过失性辞退的情况下，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。如果用人单位未提前通知且未支付额外工资，则解除行为违法。
- 未征求工会意见：单方解除前，用人单位应事先将理由通知工会，并按工会意见处理。如果用人单位未征求工会意见或未按工会意见处理，则解除行为违法。
四、其他辅助证据
- 录音、录像资料：在与公司主管领导对话时，劳动者可以尝试录音或录像，确保反映领导名称和职务。这些资料作为辅助证据，有助于证明用人单位的解除行为违法。但需注意，录音、录像资料需确保真实性和合法性得到认可。
- 同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但可以作为参考，并需其他证据佐证。如果有多名同事提供相似证言，则证明力会增强。
- 与用人单位的沟通记录：包括面谈录音、电话录音、聊天记录等，这些记录有助于全面了解解除劳动合同的真实背景和过程，从而证明用人单位的解除行为违法。
五、法律后果及建议
- 经济补偿或赔偿金的计算依据：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿或赔偿金。劳动者应收集相关法律依据和计算依据，以明确自己应获得的数额。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
- 及时申请劳动仲裁或提起诉讼：若认为用人单位违法解除劳动合同，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，并提交充分证据材料支持自己的主张。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，劳动者在证明用人单位违法解除劳动合同时，需从多个方面系统收集证据，并确保证据的真实性和合法性。 在必要时，你可以直接向我咨询以获取更具体的法律帮助。