针对您提出的“下班回家车祸公司要怎么赔钱”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，下班途中遭遇车祸，公司是否需要赔偿，以及赔偿的具体数额，主要取决于该事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
一、若事故构成工伤
若下班途中的车祸被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任，具体包括：
工伤医疗费用：公司应支付员工因工伤产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，公司应按照其正常出勤时的工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：若员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应负责安排或按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。评定伤残后仍需护理的，根据生活自理程度不同，按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级从一级到十级，分别对应27个月到7个月的本人工资。
伤残津贴（针对五、六级伤残且保留劳动关系的情况）：五级伤残按月支付本人工资的70%，六级伤残按月支付本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、若事故不构成工伤
若交通事故是由员工本人主要责任造成的，则不构成工伤，公司通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。然而，公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，但这并不属于法定赔偿范畴。
三、双向赔偿的可能性
值得注意的是，在下班途中遭遇车祸，受害者除了可以通过工伤保险获取赔偿外，还可以通过交通事故责任赔偿途径向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。在部分地区，这两者是可以兼得的，但部分赔偿项目可能存在补差情况。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出工伤认定申请，若未按时申请，劳动者可在1年内自行申请。
准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
保留好所有相关证据：如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等，以备不时之需。
咨询专业律师：若涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，下班回家遭遇车祸，公司的赔偿情况需根据是否构成工伤来判断。无论结果如何，都建议您及时采取措施保护自己的合法权益。