结论：公司为优化裁员而扣除50%绩效工资的行为，其合法性需根据具体情况来判断，不一定合法。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同与规章制度的角度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且公司扣除绩效工资的行为符合合同约定，那么这种行为可能是合法的。
   • 但如果劳动合同中没有相关规定，或者公司扣除绩效工资的行为与合同约定相悖，那么这种行为就可能构成违法。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中如果明确规定了绩效工资的扣除条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工也已知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度扣除绩效工资可能是合法的。
   • 然而，如果规章制度中的相关规定违法，或者员工对规章制度不知情或不同意，那么公司依据这些规定扣除绩效工资就可能不合法。

二、法律法规的角度

1. 《劳动法》与《劳动合同法》：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，也应当受到这些法律的保护。
   • 如果公司未经员工同意，擅自扣除绩效工资，且这种扣除行为没有合法依据，那么公司就可能违反了相关法律法规，员工有权要求公司补发被扣除的绩效工资。

2. 经济性裁员的特殊规定：

   • 如果公司确实需要进行经济性裁员，那么应当按照《劳动合同法》的相关规定进行，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等。
   • 在经济性裁员过程中，公司不能随意扣除员工的绩效工资作为裁员成本。如果公司以此为由扣除绩效工资，那么这种行为可能构成违法。

三、实际操作建议

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 员工应当首先核查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解绩效工资的发放条件和标准以及扣除条件和程序。

2. 与公司协商：

   • 如果员工认为公司扣除绩效工资的行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的绩效工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

进一步思考：在实际操作中，员工还需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。