结论：正式员工夜班途中摔伤，若不符合工伤条件，公司通常没有法定的赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定帮助；若摔伤是由于公司设施或管理等原因导致，公司可能需要承担侵权赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、不符合工伤条件的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若摔伤并非由于交通事故等特定原因，或者员工在事故中承担主要责任，则不符合工伤认定条件。
公司无赔偿义务：
- 在不符合工伤认定条件的情况下，公司通常没有法定的赔偿义务。因为工伤赔偿是基于员工因工作原因受到伤害而设立的制度，若摔伤与工作无直接关联，公司则无需承担赔偿责任。
人道主义帮助：
- 尽管公司无法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，公司可能会给予员工一定的慰问金或帮助，如提供医疗咨询、协助处理相关事宜等。这并非法定要求，而是公司自愿行为。
二、公司设施或管理原因导致摔伤的情况
侵权责任：
- 如果员工在上班途中因用人单位的设施或管理等原因导致摔伤（如公司提供的通勤车辆故障、公司门口道路存在安全隐患等），公司可能需要承担侵权赔偿责任。员工可以依据《民法典》等相关法律法规要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
证据收集：
- 在此类情况下，员工应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明摔伤是由于公司设施或管理原因导致。这将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
三、法律建议与争议解决途径
了解工伤认定流程：
- 员工应了解工伤认定的流程和要求，以便在摔伤后及时申请工伤认定。若符合工伤认定条件，员工将有权获得相应的工伤赔偿。
与公司协商：
- 在摔伤后，员工可以尝试与公司协商解决赔偿问题。通过友好沟通，双方可能达成一致的赔偿方案，避免法律纠纷。
寻求法律援助：
- 若协商无果或公司拒绝赔偿，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可行的法律途径。律师将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
总结：正式员工夜班途中摔伤，若不符合工伤条件，公司通常没有法定的赔偿义务。但员工应了解自己的权益和可能的法律途径，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。