您好，关于您提出的“受伤期间还需要去工地刷卡吗”这个问题，这主要取决于您所在工地的具体管理规定以及您的工伤情况和治疗需要。不过，我可以从一般情况和法律角度给您一些分析和建议。

首先，从一般情况来看，工地刷卡通常是为了记录员工的出勤情况，以便进行工资结算和考勤管理。然而，在您受伤期间，如果您正在接受工伤医疗，需要暂停工作进行治疗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内是享有原工资福利待遇不变的权益的，也就是说，这段时间内您不需要出勤工作，自然也就不需要去工地刷卡记录出勤。

其次，从法律角度来看，工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当按月支付原工资福利待遇，这是用人单位的法定义务。同时，工伤职工也有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，以及在直接危及人身安全的紧急情况下停止作业和紧急撤离。因此，在您受伤期间，如果工地要求您去刷卡或者进行其他与治疗无关的活动，您有权拒绝，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

最后，我建议您在受伤期间专注于治疗和康复，及时与用人单位沟通工伤申报和待遇享受事宜。如果用人单位拒绝承认劳动关系或者拒绝支付工伤待遇，您可以向当地劳动保障部门或者法律援助机构寻求帮助，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。