针对您提出的“原单位不提供临时工工龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益和工龄认定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、了解工龄认定政策
首先，您需要了解关于临时工工龄认定的相关政策。根据劳动和社会保障部办公厅的相关复函，以及国务院关于临时工使用和管理的暂行规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。但这一认定需要满足一定条件，即临时工的招录需符合当时的规定，且档案中应有相应的审批材料，并经上级主管部门备案盖章。
二、核查个人档案
接下来，您需要核查自己的个人档案，确认其中是否包含临时工审批材料。这些材料可能包括《国营农场长临工改为固定工审批表》、《计划内临时工审批登记表》等，且需经属地劳动局或上级主管部门备案盖章。如果档案中缺少这些关键材料，可能会影响工龄的认定。
三、与原单位沟通
如果确认档案中缺少相关材料，您应首先与原单位进行沟通。向原单位说明情况，请求其协助查找或补办相关审批材料。原单位作为您曾经的工作单位，有责任和义务协助您处理这类问题。
四、寻求劳动部门帮助
如果与原单位沟通无果，或者原单位已经不存在或无法联系，您可以向当地的劳动部门（如劳动和社会保障局）寻求帮助。劳动部门有权对工龄认定问题进行调查和裁决，他们可以根据您的实际情况和现有政策，给出合理的解决方案。
五、考虑法律途径
如果以上步骤均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。在必要时，可以向法院提起诉讼，要求原单位或相关部门承担相应的责任。
六、注意事项
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。