在工地干活被砸伤，责任的归属需根据具体情况来判断，主要涉及你与雇主或相关方之间的法律关系以及具体的受伤情况。以下是对不同情况下的责任归属进行的详细分析：
一、劳动关系下的责任归属
用人单位责任：
- 若你与施工单位签订了劳动合同，存在正式的劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 用人单位若依法为你缴纳了工伤保险，则赔偿费用由工伤保险基金和用人单位分别承担，如医疗费用、康复费用等由基金支付，停工留薪期内的工资福利由用人单位支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有原本应由基金支付的费用也将由用人单位承担。
劳务派遣单位责任：
- 若你是通过劳务派遣到工地工作的，与劳务派遣单位形成劳动关系。在工地受伤时，劳务派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任。
- 同时，若用工单位（实际使用你的工地所属单位）存在过错，也需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
二、雇佣关系下的责任归属
雇主责任：
- 若你与雇主（如包工头）之间形成雇佣关系，并在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
发包人、分包人责任：
- 若发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，仍与其合作的，应与雇主承担连带赔偿责任。
三、第三人侵权时的责任归属
侵权第三人责任：
- 若你在工地受伤是由第三人的侵权行为导致的，如工地外的车辆违规闯入将你撞伤，该车辆驾驶员作为侵权第三人应承担赔偿责任。
雇主或用人单位（补充责任）：
- 在第三人侵权导致你受伤的情况下，若同时符合工伤认定条件，你既可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也可要求雇主或用人单位承担工伤保险责任。雇主或用人单位承担责任后，有权向第三人追偿。
四、其他注意事项及建议
及时采取措施：
- 受伤后应立即就医并保存好所有医疗记录，这是后续维权的重要证据。
- 报告事故给雇主或相关负责人，并要求记录事故详情，确保事故得到正式认可。
- 收集证据，如现场照片、目击者证言等，以支持你的赔偿请求。
了解赔偿流程和标准：
- 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期内的工资福利、伤残补助等。
- 民事侵权赔偿则可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定，建议向我详细咨询以获取准确信息。
商业保险：
- 若你购买了相关的商业保险（如意外伤害保险），在无法确定具体责任方或赔偿义务人时，可向保险公司申请理赔作为自我保障的一种方式。
总结来说，工地干活被砸伤的责任归属是一个复杂且多变的问题，需要根据具体情况来确定。通过正确识别责任主体、了解赔偿流程和标准以及采取必要的措施来保护自己的权益，你将能够更有效地应对这一挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。