针对您在工作场所受伤后老板不出钱治病的问题，我明确告知您：老板有义务为您支付医疗费用，若其拒绝支付，您可以通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，无论老板是否为您缴纳了工伤保险，他都有义务承担您的医疗费用。
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在工作场所受伤，通常视为雇主（即老板）存在过错，因此老板应承担相应的赔偿责任。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您在工作场所受伤、与老板存在雇佣关系以及老板拒绝支付医疗费用的相关证据。这些证据可能包括工作证、工资单、医疗记录、证人证言等。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付医疗费用。在协商过程中，您可以明确告知老板其法律义务，并出示相关证据以支持您的主张。
申请工伤认定：
- 如果协商无果，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是后续维权的重要依据。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若工伤认定后老板仍拒绝支付医疗费用，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求老板支付医疗费用及其他相关赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
老板承担医疗费用：
- 如果法院或仲裁机构认定老板存在过错或违反法律规定，老板将需要承担您的医疗费用及其他相关赔偿。
老板面临行政处罚：
- 如果老板未依法为您缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤医疗待遇，社会保险行政部门还可能对其处以罚款等行政处罚。
四、特殊情况说明
- 若老板逃匿或无力支付：
- 在某些情况下，老板可能因逃匿或无力支付而无法承担医疗费用。此时，您可以向当地社会保险行政部门申请先行支付工伤保险待遇。社会保险行政部门在审核后，将从工伤保险基金中先行支付您的医疗费用，并有权向老板追偿。
总结与建议：面对老板不出钱治病的情况，您应首先收集证据，然后与老板协商，协商无果后申请工伤认定并提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。