结论概述：针对您在单位工作了十七年，现因人员减少导致工作量增加而工资未涨的情况，您可以从劳动合同、劳动法规以及协商与维权三个角度来考虑和解决问题。

1. 劳动合同角度：

   • 审查劳动合同：首先，您需要仔细审查与单位签订的劳动合同，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果合同中明确规定了您的工作职责和薪酬标准，且单位未按照合同约定执行，那么单位可能构成违约。
   • 合同变更与补充：若因单位人员调整导致您的工作量显著增加，这实际上可能构成了劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，您有权要求与单位就工作量增加和薪酬调整进行协商，并签订补充协议。

2. 劳动法规角度：

   • 同工同酬原则：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者享有同工同酬的权利。如果单位因人员减少而将原本三个人的工作量分配给两个人完成，却未相应调整薪酬，这可能违反了同工同酬的原则。
   • 最低工资标准：同时，您还需要关注当地的最低工资标准。如果您的工资低于当地最低工资标准，单位同样构成违法，您有权要求单位补足差额。
   • 加班工资：如果因工作量增加导致您需要加班完成工作任务，单位应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常根据加班时间和工资基数来确定，具体可参照《劳动法》的相关规定。

3. 协商与维权角度：

   • 与单位协商：在发现工资未涨且工作量增加的情况后，您首先应当尝试与单位进行友好协商，表达您的诉求和关切。通过沟通，双方可能能够达成共识并找到合理的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作量记录等，以证明单位存在违法行为。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作量记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。作为专业律师，我能够为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您解决劳动纠纷问题。

后续思考：

• 在解决当前问题的同时，您也可以考虑与单位建立更加稳定和公平的劳动关系。例如，通过签订长期劳动合同、明确工作职责和薪酬标准等方式来保障自己的权益。
• 此外，您还可以关注劳动法律法规的最新动态和政策变化，以便及时了解自己的权益和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。