结论：试用期工作四个小时，用人单位应当支付工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的支付原则，即试用期工资并非可以随意不支付或低于法定标准。
工作时间与工资支付：
- 无论劳动者在试用期工作多长时间，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工作四个小时，虽然时间较短，但同样构成了劳动行为，因此用人单位有义务支付工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工资标准以及可能的加班情况等因素。在试用期工作四个小时的情况下，工资的计算可以依据劳动合同约定的日工资或小时工资标准进行。如果劳动合同没有约定，则可以参照本单位相同岗位最低档工资或者用人单位所在地的最低工资标准进行计算。
- 计算公式（以小时工资为例）：\(应支付工资 = 小时工资标准 \times 工作小时数\)。其中，小时工资标准可以通过日工资标准除以8小时（或劳动合同约定的每日工作时间）来得出。
法律建议：
- 如果用人单位拒绝支付试用期四个小时的工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动监察部门有权对其进行处罚，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和劳动关系，导致劳动者对其失去信任，进而影响其业务的正常开展。
综上所述，试用期工作四个小时，用人单位应当支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。