将工资发到儿子的卡里，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
如果这是员工个人的选择，且公司同意：
- 在某些情况下，员工可能出于个人原因（如个人账户问题、税务规划等）希望将工资发放到其亲属的账户中。如果公司同意这一安排，并且双方签订了相关的协议或确认了这一支付方式，那么这种行为通常不构成违法。但需要注意的是，这种安排应当基于双方的自愿和合法合规的前提，且不影响员工的合法权益，如社保缴纳、个人所得税申报等。
如果这是公司单方面的行为，未经员工同意：
- 如果公司未经员工同意，擅自将工资发放到其儿子的账户中，这可能构成违法行为。因为工资是员工劳动的报酬，应当直接支付给员工本人。公司擅自改变支付方式，可能侵犯了员工的财产权和劳动权益。在这种情况下，员工有权要求公司立即停止这种行为，并支付应得的工资。
从税务和社保的角度考虑：
- 无论工资发放到哪个账户，公司都有义务按照税法规定为员工代扣代缴个人所得税，并按照社保法规为员工缴纳社会保险费。如果公司因为将工资发放到员工儿子的账户而逃避了这些义务，那么公司将面临税务和社保方面的法律责任。
潜在的法律风险：
- 除了上述的违法风险外，公司擅自将工资发放到员工亲属的账户还可能引发其他法律问题，如员工与亲属之间的财产纠纷、公司内部管理混乱等。这些问题不仅可能影响公司的正常运营，还可能损害公司的声誉和形象。
法律建议：
- 对于员工而言，如果希望将工资发放到亲属的账户中，应当与公司进行充分沟通，并签订相关的协议或确认支付方式，以确保自己的合法权益不受侵害。
- 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规和内部管理制度，确保工资的支付方式合法合规。如果员工提出将工资发放到亲属账户的要求，公司应当谨慎处理，并在确保合法合规的前提下进行协商和安排。
总结：将工资发到儿子的卡里是否违法，取决于这一行为是否基于双方的自愿和合法合规的前提。如果员工和公司都同意这一安排，并且确保了员工的合法权益和公司的法律义务得到履行，那么这种行为通常不构成违法。但如果公司擅自改变支付方式，未经员工同意，或者逃避了税务和社保方面的义务，那么公司将面临法律责任。因此，在处理这类问题时，建议双方充分沟通并签订相关协议，以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。