结论：离职4年后，一般情况下不能再就劳动争议事项仲裁前公司，但存在特殊情况可能例外。

分析说明：

1. 一般情况下的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在大多数情况下，如果离职后超过一年未就劳动争议事项申请仲裁，那么将失去通过仲裁途径解决争议的权利。

2. 特殊情况下的时效延长：

   • 尽管存在一年的仲裁时效，但法律也规定了一些特殊情况下的时效延长。例如，如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但需要注意的是，这些特殊情况并不常见，且需要满足一定的条件。

3. 离职4年后的仲裁可能性：

   • 在离职4年后，除非存在上述特殊情况导致仲裁时效中断或中止，并且这些特殊情况在离职后4年内仍然持续存在或刚刚消除，否则一般情况下将无法再就劳动争议事项仲裁前公司。
   • 此外，即使存在特殊情况，也需要有充分的证据来证明这些情况的存在以及它们对仲裁时效的影响。

行动建议：

• 评估具体情况：首先，你需要仔细评估自己的情况，确定是否存在可能导致仲裁时效中断或中止的特殊情况。
• 收集证据：如果存在特殊情况，你需要尽快收集相关证据来证明这些情况的存在以及它们对仲裁时效的影响。
• 咨询专业意见：由于劳动争议仲裁涉及复杂的法律程序和规定，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

后续思考：

• 如果你确实存在特殊情况且希望仲裁前公司，那么你需要尽快行动，以免错过可能的仲裁时效延长机会。
• 同时，你也需要考虑其他可能的解决途径，如协商、调解等，以更高效地解决劳动争议问题。

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