离职补偿金的计算需根据离职原因确定，以下是不同情形下的计算方式：

1. 协商一致解除劳动合同（由单位提出）
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     举例：若您工作2年3个月，补偿金为2.5个月工资；若工作2年8个月，则为3个月工资。
     月工资标准：按离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）计算，但若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅适用于高收入群体）。

2. 单位单方违法解除劳动合同
   若单位无合法理由（如未提前30天通知、无证据证明员工严重违纪等）解除合同，您可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
   举例：工作2年3个月被违法解除，赔偿金为5个月工资（2.5×2）。

3. 员工主动辞职（无单位过错）
   一般情况下无经济补偿，但若单位存在以下情形，您可被迫辞职并主张补偿金（标准同第1点）：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社保；
     
   • 未提供劳动条件或安全保障；
     
   • 规章制度违法损害权益；
     
   • 以暴力、威胁等手段强迫劳动等。

4. 合同到期不续签

   • 单位维持或提高条件续签，您拒绝的：无补偿；
     
   • 单位降低条件续签，您拒绝的：可主张补偿金（标准同第1点）；
     
   • 单位不续签的：需支付补偿金（标准同第1点）。

关键提醒：

• 补偿金基数（月工资）需扣除加班费后的平均工资计算（部分地区规定不同，需结合当地司法实践）；
  
• 若涉及“三期”女职工、医疗期员工等特殊群体，单位不得随意解除合同，否则可能面临更高赔偿；
  
• 实际计算时需核对工资流水、劳动合同、解除通知等证据，建议保留书面材料。
  

如有具体细节（如离职原因、工资结构等），可进一步说明，我会帮您精准计算。