企业用任职资格方式变相调整薪资，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违法情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，劳动合同一旦订立，用人单位与劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，包括工资支付义务。若企业未经劳动者同意，单方面改变工资支付方式或标准，可能构成违法行为。
二、变相调整薪资的违法性分析
未经协商一致：
- 如果企业通过修改任职资格标准，间接降低员工的工资水平，且这一修改未与员工进行充分协商并达成一致意见，那么这种行为很可能违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
违反同工同酬原则：
- 如果企业通过任职资格调整，使得相同或类似岗位的员工获得不同的工资待遇，且这种差异无法合理解释（如基于工作表现、技能水平等），那么可能违反了同工同酬的原则。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
低于最低工资标准：
- 如果企业通过任职资格调整，导致员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种行为显然是违法的。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
三、实际案例与风险
- 在实践中，企业若试图通过任职资格方式变相调整薪资，可能会面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业恢复原工资水平或支付差额工资。
- 风险点：企业需承担因违法调整薪资而可能产生的法律责任，包括支付差额工资、经济补偿金以及可能面临的行政处罚等。
四、法律建议
对于企业：
- 在调整员工薪资时，应确保与员工进行充分协商并达成一致意见。
- 遵守同工同酬原则，确保相同或类似岗位的员工获得相同的工资待遇。
- 确保员工的工资不低于当地最低工资标准。
对于劳动者：
- 若发现企业通过任职资格方式变相调整薪资，应及时与企业沟通并表达异议。
- 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。
总结来说，企业用任职资格方式变相调整薪资，若未经劳动者同意、违反同工同酬原则或低于最低工资标准，均可能构成违法行为。因此，企业在调整薪资时应谨慎行事，确保合法合规；劳动者在遇到此类情况时也应积极维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。