劳务派遣员工是否可以获得平安奖金，需根据具体情况判断，主要取决于派遣协议约定、用工单位规章制度以及奖金性质。以下从不同角度展开分析：

1. 派遣协议的约定
   劳务派遣中，派遣单位（用人单位）与用工单位会签订《劳务派遣协议》，明确双方权利义务。若协议中明确约定用工单位需向派遣员工支付平安奖金（或类似奖励），则用工单位必须履行；若未约定，则需结合其他因素判断。

2. 用工单位规章制度的适用性
   根据《劳动合同法》第62条，用工单位需“告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬”，且“对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训”。若用工单位的规章制度（如安全奖励制度）明确适用于全体员工（包括派遣员工），且派遣员工符合获奖条件（如无安全事故、完成安全目标等），则用工单位应支付奖金。
   例外：若规章制度明确排除派遣员工，或奖金属于“用工单位自主经营权范畴”（如利润分享奖），则可能无需支付。

3. 奖金性质与同工同酬原则
   根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者“同工同酬”的权利。若平安奖金属于“与工作岗位相关的劳动报酬”（如安全绩效奖），则派遣员工应与正式员工同等获得；若属于“福利性、非劳动报酬性质的奖励”（如工龄奖、节日补贴），则可能不适用同工同酬原则。

建议行动：

• 派遣员工可要求用工单位出示相关规章制度，确认奖金发放条件；
  
• 若符合条件但未获奖金，可先与派遣单位、用工单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 派遣单位与用工单位可在协议中明确奖金支付规则，避免纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。