结论：从项目经费为劳务派遣人员发放奖金是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 若项目经费的使用范围明确包含劳务派遣人员奖金
   若项目合同、预算或相关管理办法中明确规定，项目经费可用于支付劳务派遣人员的奖金、补贴等福利性支出，则从项目经费中发放奖金具有合法性及合理性。此时需注意：

   • 合规性审查：确保奖金发放符合项目经费管理细则（如发放标准、比例、审批流程等），避免超范围使用或违规操作；
     
   • 劳务派遣协议约定：需核查与劳务派遣公司签订的协议中是否允许用工单位（即实际使用劳务派遣人员的单位）直接向派遣人员发放奖金，或是否需通过派遣公司代发。若协议无明确禁止，且项目经费允许，则可直接发放；若协议约定需通过派遣公司发放，则需按约定执行，避免引发劳务纠纷。

2. 若项目经费的使用范围未明确包含劳务派遣人员奖金
   若项目合同、预算或管理办法中未明确允许将经费用于劳务派遣人员奖金，则直接发放可能存在以下风险：

   • 违规使用经费：可能违反项目经费管理规定，导致经费被追回、审计问题或行政处罚；
     
   • 劳务纠纷风险：若劳务派遣协议未约定奖金发放条款，直接发放可能被派遣公司或派遣人员主张为“额外福利”，引发争议（如派遣公司要求用工单位承担额外费用，或派遣人员主张奖金为工资组成部分要求持续发放）。
     建议：此时需与项目委托方、劳务派遣公司协商，通过补充协议或变更经费使用范围的方式明确奖金发放的合法性；或由用工单位自行承担奖金费用，避免使用项目经费。

3. 特殊情形：劳务派遣人员与正式员工同工同酬
   根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣人员享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若项目经费中已包含正式员工的奖金，且劳务派遣人员与正式员工从事相同工作、付出同等劳动，则从公平性角度，项目经费应同等用于劳务派遣人员奖金发放。但需注意：

   • 经费来源合法性：仍需确认项目经费是否允许用于此类支出；
     
   • 派遣公司配合：若奖金需通过派遣公司发放，需确保派遣公司同意并配合，避免因流程问题导致权益受损。

总结：能否从项目经费为劳务派遣人员发放奖金，核心取决于项目经费的使用规定及劳务派遣协议的约定。建议操作前：

1. 核查项目经费管理文件，确认奖金发放是否在允许范围内；
   
2. 审查劳务派遣协议，明确奖金发放主体及流程；
   
3. 必要时与项目委托方、派遣公司协商，通过书面协议固定权利义务，降低风险。
   如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。