劳务派遣员工的奖金发放需根据具体情况确定，主要取决于劳务派遣协议、用工单位规章制度以及劳动合同的约定。以下是具体分析：

1. 依据劳务派遣协议的约定
   劳务派遣单位（用人单位）与用工单位签订的《劳务派遣协议》是核心依据。若协议明确约定奖金由用工单位承担并支付，则用工单位需按约定发放；若协议未约定或约定由派遣单位支付，则需结合其他因素判断。
   例如：协议中写明“用工单位根据绩效考核结果向派遣员工发放年终奖”，则用工单位需履行发放义务。

2. 参照用工单位的规章制度
   若劳务派遣协议未明确约定，且用工单位规章制度中规定了奖金发放条件（如工龄、绩效等），且该制度已告知派遣员工，则用工单位可能需按制度发放。
   注意：根据《劳动合同法》第60条，用工单位需将规章制度告知派遣员工，否则可能无法作为发放依据。

3. 劳动合同的约定
   派遣员工与劳务派遣单位签订的《劳动合同》中若约定了奖金条款（如固定奖金、绩效奖金等），则派遣单位需按合同履行。
   例如：合同约定“员工工作满一年发放1个月工资作为年终奖”，则派遣单位需支付。

4. 同工同酬原则的适用
   根据《劳动合同法》第63条，派遣员工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位向正式员工发放奖金，派遣员工在相同条件下（如岗位、绩效、工龄等）也应获得等额奖金。
   例外：若奖金属于用工单位对正式员工的福利（如企业年金、补充保险等），且与劳动关系直接相关，则可能不适用同工同酬。

建议行动：

• 若您是派遣员工，可先查看《劳务派遣协议》《劳动合同》及用工单位规章制度中关于奖金的条款；
  
• 若未明确约定，可要求用工单位或派遣单位提供书面说明，或通过协商解决；
  
• 若发生纠纷，可收集考勤、绩效、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。