结论：在工期未满的情况下，雇主无故要求员工离职并扣钱，这一行为通常是违法的。
分析：
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
- 如果劳动合同中明确规定了工作期限，那么在期限未满的情况下，雇主单方面要求员工离职，并扣减工资，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果雇主无故扣减员工工资，这违反了工资支付的相关规定，员工有权要求雇主支付被扣减的工资，并可能要求雇主支付相应的经济补偿。
违法行为的后果：
- 如果雇主的行为被认定为违法，除了需要支付被扣减的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，如果雇主的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
建议：
- 与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行协商，了解他们要求你离职并扣钱的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的权益受到了侵犯。
- 寻求法律援助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突，以免对自己的权益造成进一步的损害。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，建议及时咨询专业律师，他们可以提供更具体和专业的法律建议。
如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请随时向我咨询。