我国法律并未明确规定每月固定工作时间为176小时，但存在关于标准工时、加班及加班费计算的相关规定，具体分析如下：

1. 关于每月工作时间
   根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时（即标准工时制）。若按每月4周计算，理论工作时间为160小时（40小时/周×4周），但实践中部分企业可能因行业特性或生产需要，通过综合计算工时制或不定时工时制调整工作时间，此时需经劳动行政部门审批，且平均工作时间仍需与标准工时制基本相当。因此，176小时并非法定标准，仅可能是部分企业自行设定的计算基准。

2. 关于加班费计算
   若劳动者实际工作时间超过法定标准工时，用人单位需支付加班费，具体规则如下：

   • 工作日加班：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费；
     
   • 休息日加班：若未安排补休，按不低于工资的200%支付加班费；
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费。
     

计算基数通常为劳动者本人小时工资标准，具体公式为：

• 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数为21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。
  

示例：若劳动者月工资为5000元，某月工作日加班10小时，则加班费为：
5000 ÷（21.75×8）×10×150% ≈ 431.03元。

1. 特殊情形说明
   若企业实行综合计算工时制，需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，平均日和周工作时间应与标准工时制基本相同，超出部分视为加班，按150%支付加班费（法定节假日仍按300%支付）。
   

建议：若您发现企业存在超时加班或未足额支付加班费的情况，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。