是否构成职务侵占，不能一概而论，需要结合具体行为模式和法律要件综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、职务侵占罪的构成要件
根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪需同时满足以下要件：
- 主体要件：行为人需是公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员）；
- 行为要件：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；
- 数额要件：侵占财物数额较大（通常为6万元以上，具体以司法解释为准）。
关键点：若“利用公司学生挣钱”的行为符合上述要件，则可能构成职务侵占罪。例如：公司员工利用管理学生资源的职务便利，将学生支付的培训费、服务费等本应归公司所有的财物截留私用，且数额达到标准，即可能涉嫌犯罪。
二、可能不构成职务侵占的情形
若行为不符合职务侵占罪的构成要件，则不构成该罪。常见情形包括：
- 行为性质不同：
- 若行为是合法经营行为（如公司允许员工通过学生资源获取合理提成），则不构成犯罪；
- 若行为是民事纠纷（如员工与公司因奖金分配产生争议），可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，而非刑事犯罪。
- 主体身份不符：
- 若行为人是国家工作人员（如公办学校教师），利用职务便利侵占财物，可能构成贪污罪而非职务侵占罪。
- 数额未达标准：
- 若侵占财物数额较小，未达到刑事立案标准，则不构成职务侵占罪，但可能违反公司规章制度或《治安管理处罚法》。
三、类似行为的法律风险
即使不构成职务侵占罪，以下行为仍可能面临法律风险：
- 违反公司制度：
- 若公司明确禁止员工私自利用学生资源牟利，行为人可能因违反内部规定被辞退或追究民事赔偿责任。
- 侵犯商业秘密：
- 若行为涉及泄露公司学生信息、客户名单等商业秘密，可能构成《刑法》第二百一十九条的侵犯商业秘密罪。
- 诈骗或合同诈骗：
- 若行为人以虚假承诺骗取学生财物，可能构成诈骗罪或合同诈骗罪（取决于是否涉及合同关系）。
四、实务建议
- 自查行为性质：
- 明确自身身份（是否为公司员工）、行为是否利用职务便利、财物归属（是否属于公司所有）、数额是否达标。
- 咨询专业律师：
- 若行为已涉及刑事风险，建议尽快委托律师介入，评估证据、制定辩护策略，争取从轻或减轻处罚。
- 合规经营：
- 公司应完善内部管理制度，明确员工权限和财物归属，避免因管理漏洞引发法律纠纷。
总结：是否构成职务侵占需结合具体行为模式和法律要件判断。若你或他人涉及此类问题，建议直接向我咨询，提供详细行为细节（如身份、行为方式、财物性质等），以便更精准地分析法律风险。