结论是：公司涉嫌诈骗，员工只做了一个月是否会被判刑，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、员工是否知情并参与诈骗行为
知情并积极参与：
- 如果员工在入职一个月内，明知公司从事诈骗活动，仍然积极参与，如协助实施诈骗行为、提供技术支持、管理诈骗资金等，那么该员工很可能构成诈骗罪的共犯，面临刑事处罚。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。作为共犯，员工将根据其在诈骗活动中的作用和情节，承担相应的刑事责任。
不知情或未参与：
- 如果员工在入职一个月内，对公司从事的诈骗活动并不知情，或者虽然知情但并未参与诈骗行为，如仅从事一般性行政工作、后勤保障等，那么该员工通常不构成诈骗罪的共犯，不会面临刑事处罚。
- 特殊情况：然而，如果员工在入职后很快发现公司从事诈骗活动，但选择继续留在公司工作，甚至协助公司隐瞒或掩盖诈骗行为，那么该员工的行为可能构成包庇罪或其他相关犯罪，仍然可能面临刑事处罚。
二、员工在公司中的地位和作用
核心成员或关键角色：
- 如果员工在公司中担任核心成员或关键角色，如诈骗活动的策划者、组织者、领导者等，那么无论其入职时间长短，都可能面临较重的刑事处罚。
一般员工或边缘角色：
- 如果员工在公司中仅担任一般员工或边缘角色，对诈骗活动的实施和结果影响较小，那么其面临的刑事处罚可能相对较轻，甚至可能免于刑事处罚。但这并非绝对，仍需结合具体案情来判断。
三、案件的具体情况和证据
证据充分性：
- 案件的具体情况和证据是判断员工是否构成犯罪的关键。如果证据充分，能够证明员工确实参与了诈骗活动，那么员工将面临刑事处罚。反之，如果证据不足或存在合理怀疑，那么员工可能不会被判刑。
量刑情节：
- 即使员工构成犯罪，其量刑也会受到多种因素的影响，如自首、立功、认罪态度、退赃情况等。这些情节可能对员工的量刑产生重要影响，甚至可能导致减轻或免除处罚。
建议：
- 对于员工而言：如果发现自己所在的公司涉嫌诈骗活动，应立即向公安机关报案，并积极配合调查。同时，应保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、转账记录等，以证明自己的清白或减轻自己的责任。
- 对于公司而言：应严格遵守法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。如果公司涉嫌诈骗活动，应立即停止相关行为，并积极配合公安机关的调查和处理。
最后，每个案件都有其独特性和复杂性，因此无法仅凭入职时间的长短来判断员工是否会被判刑。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解相关法律风险和应对策略。