面对公司以没有指定银行卡为由拒绝发放工资的情况，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确法律立场
首先，要明确的是，公司以员工没有指定银行卡为由拒绝支付工资，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得以任何非法定理由克扣或拖延。支付方式可以包括现金、银行转账等，但公司无权强制要求员工提供特定银行的卡片。
二、与公司沟通协商
主动沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行平和的沟通，明确表达对公司拒发工资的不满，并解释不能使用指定银行卡的具体原因，比如银行网点不便、银行卡丢失或异地开户困难等。
书面请求：如果口头沟通效果不佳，您可以以书面形式（如电子邮件、正式书面申请）向公司提出支付工资到其他银行账户的请求，并保留好相关记录，以备后续维权之需。
三、向劳动行政部门投诉
收集证据：在投诉前，您需要收集能证明自己与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等。
提交投诉：向当地的劳动监察大队提出投诉，递交详细的投诉材料，说明公司拒绝发薪的情况和自身的诉求。劳动监察大队将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应处理措施。
四、申请劳动仲裁
准备材料：如果投诉无果，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
提起仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方将在庭审中进行陈述和辩论。
执行裁决：如果仲裁裁决您胜诉而公司不履行，您可以向法院申请强制执行，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金。
五、提起诉讼
起诉条件：若您对仲裁结果不满意，或公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可以向人民法院提起诉讼。
诉讼程序：向法院提交起诉状和相关证据，启动民事诉讼程序。法院将依法进行审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。
执行判决：如果您获得胜诉判决，公司应按照判决支付工资及相应赔偿。若公司仍然拒不支付，您可以申请法院强制执行。
六、注意事项
保留证据：在整个过程中，您应妥善保管所有与工资发放相关的证据，以备不时之需。
时效问题：您应密切关注劳动仲裁和诉讼的时效规定，避免因超过时效而影响权益的维护。
法律咨询：如有需要，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，面对公司拒绝给不在指定银行卡的员工发薪的情况，您应通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理智，遵循法律程序，确保自己的诉求得到合理解决。