当公司面临闭店或倒闭的情况时，对于怀孕员工的赔偿问题，确实需要依据相关法律法规进行妥善处理。以下是对这一问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。
一、经济补偿
计算依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资界定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍支付，但最高补偿年限不超过十二年。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）待遇补偿
孕期待遇：
- 孕妇在孕期的工资应正常发放至劳动合同终止日，这包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若公司倒闭时员工已处于孕期，公司还应支付孕期内剩余时间的工资损失，计算方式为月工资标准乘以剩余孕期月数。
产期待遇：
- 产期工资按照当地产假天数和员工原工资标准计算。
- 生育津贴由生育保险基金支付（前提是公司已缴纳生育保险），标准为公司上年度职工月平均工资。若生育津贴低于员工工资，差额部分应由用人单位补足。
哺乳期待遇：
- 哺乳期通常为一年，公司应支付这一期间的工资损失，计算方式为月工资标准乘以12个月。
三、医疗费用
- 公司应承担孕妇在孕期的医疗费用，包括产前检查、分娩等费用，确保员工能够享受必要的医疗保障。
四、其他权益保障
社保缴纳：
- 公司倒闭时，应确保为怀孕员工足额缴纳社会保险至劳动合同终止之日，以保障其医疗、生育等权益。
优先受偿：
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金、三期待遇及社保费用等属于优先清偿范围，这意味着这些费用将优先于其他债权得到清偿。
五、维权途径与建议
协商沟通：
- 首先，建议与公司进行充分协商，明确告知公司现状、赔偿方案及法律依据，争取达成书面协议。
法律途径：
- 若公司未依法支付相应赔偿，怀孕员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自身权益。
保留证据：
- 在维权过程中，员工应保留好劳动合同、工资流水、医疗费用单据等相关证据，以便在必要时提供证明。
关注时效与政策：
- 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。
- 部分地区对孕期女职工有额外保护措施，如延长经济补偿年限或提供临时生活补助，建议咨询当地人社部门获取最新政策信息。
综上所述，怀孕员工在公司倒闭时应依法获得全面的经济补偿和三期待遇补偿，同时享有医疗费用报销和优先受偿权。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益，并关注相关政策的动态变化。