针对您提出的“入职满5年不到六年年假怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的基本规定，职工在累计工作已满1年但不满10年的情况下，通常享有5天的年休假。这里的“累计工作”是指职工在不同用人单位以及同一用人单位的工作时间总和，还包括依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。因此，如果您入职已经满5年，那么在一般情况下，您应该享有5天的年休假。
然而，年休假天数并非绝对固定，它可能受到公司规章制度、行业特点以及当地法律法规等因素的影响。有些公司可能会根据自身情况，给予员工更多的年假天数作为福利，而有些公司则可能严格按照法规的最低标准执行。
另外，还需要注意的是，存在一些不享受年休假的情形，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假、病假累计达到一定天数的等。在这些情况下，职工将不享受当年的年休假。但根据您的描述，您并未提及这些特殊情况，所以我们可以暂时不考虑这些因素。
为了确保您准确了解自己的年假权益，我建议您采取以下措施：
直接咨询公司的人力资源部门，了解公司具体的年假政策，包括年假天数、计算方式以及申请流程等。
查阅公司的员工手册或相关规章制度，这些文件中通常会详细说明年假的相关规定。
综上所述，入职满5年不到六年的职工，在一般情况下享有5天的年休假。但具体天数可能因公司规定而异，因此我建议您直接咨询公司的人力资源部门或查阅员工手册以确认。希望这个解答能够对您有所帮助。