您好，关于企业绑定任职人员是否需要经过个人同意的问题，这主要取决于具体的绑定场景和企业的管理规定。不过，我可以从一般性的角度和您分享一些相关信息。

首先，如果企业绑定任职人员涉及到个人信息的收集、使用或共享，那么根据相关的法律法规（如《个人信息保护法》等），企业通常需要获得个人的明确同意。这是为了保护个人的隐私权和信息安全，确保个人信息不被滥用。

其次，从企业管理角度来看，绑定任职人员通常是为了进行工作上的沟通、协作或管理。在这种情况下，企业可能会要求任职人员提供必要的信息以便进行绑定，但这并不意味着可以未经个人同意就擅自进行。企业应该通过合法、正当的方式获取这些信息，并确保信息的准确性和安全性。

另外，如果绑定任职人员涉及到特定的授权或权限设置（如法人授权管理），那么企业通常需要遵循相应的授权流程。这可能包括填写授权表格、提供身份证明文件、进行身份验证等步骤。在这些流程中，个人通常会被明确告知绑定的目的、范围和使用方式，并需要给予明确的同意。

具体来说：

1. 如果绑定是为了工作沟通或协作：企业可能会要求任职人员提供联系方式等信息以便进行绑定。在这种情况下，企业应该明确告知绑定的目的和使用方式，并获得个人的同意。

2. 如果绑定涉及到个人信息处理：如收集、存储、使用或共享个人信息，那么企业必须遵守相关的法律法规，获得个人的明确同意，并确保信息的安全性和保密性。

3. 如果绑定涉及到特定的授权或权限设置：如法人授权管理，那么企业需要遵循相应的授权流程，确保个人在充分了解绑定的目的、范围和使用方式后给予明确的同意。

建议：

• 如果您作为任职人员被要求绑定，但不确定是否需要同意或如何同意，建议您向企业的人力资源部门或相关管理部门咨询，了解绑定的具体目的、范围和使用方式。
• 如果您认为企业的绑定行为侵犯了您的个人权益或违反了相关法律法规，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，企业绑定任职人员是否需要经过个人同意取决于具体的绑定场景和企业的管理规定。但无论如何，企业都应该尊重个人的隐私权和信息安全，遵循合法、正当、必要的原则进行绑定操作。