下班途中被车撞，公司是否需要赔偿及具体赔偿项目，需根据事故是否构成工伤来判断。以下是对此问题的详细解析：

一、构成工伤的情况及赔偿

若下班途中的车祸被认定为工伤，公司需承担相应的赔偿责任。根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目主要包括：

1. 工伤医疗费用：

   • 公司应支付员工因工伤产生的挂号费、治疗费、药费、住院费等，且这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤暂停工作接受医疗期间，公司应按照其正常出勤时的工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若员工在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应负责安排或按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
   • 评定伤残后仍需护理的，根据生活自理程度不同，按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金，具体标准为：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。

5. 伤残津贴（五、六级保留劳动关系时适用）：

   • 五级伤残按月支付本人工资的70%，六级伤残按月支付本人工资的60%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、不构成工伤的情况

若交通事故是由员工本人主要责任造成的，则不构成工伤，公司通常无需承担与工伤相关的赔偿责任。然而，公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，但这不属于法定赔偿范畴。

三、工伤认定的条件及流程

1. 认定条件：

   • 发生在上下班途中；
   • 受到交通事故伤害；
   • 职工本人不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任）。

2. 申请流程：

   • 单位申请：事故发生后30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系

在下班途中发生非本人主要责任的交通事故时，职工可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。但需注意以下几点：

• 医疗费等直接损失：通常不能重复赔偿，选择一方进行赔付后，另一方不再重复支付。
• 其他赔偿项目：如伤残补助金、误工费、护理费等，可根据实际情况分别获得赔偿。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出申请，以便享受工伤待遇。
2. 保留好相关证据：如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等，以备不时之需。
3. 了解当地政策：不同地区的赔偿标准可能有所不同，需及时了解当地政策以确保自身权益得到充分保障。

若您在下班途中被车撞，且事故非您本人主要责任，建议尽快申请工伤认定并了解相关赔偿项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。