在亲人在个人工厂出事故的情况下，责任归属需根据具体情况分析，主要涉及雇主责任、工人自身责任以及可能的第三方责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人在个人工厂工作，且因工作原因受到伤害，雇主（即工厂主）通常需要承担一定的责任。
   • 责任范围：雇主的责任范围包括但不限于提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施、对工人进行安全培训等。如果雇主未能履行这些义务，导致工人受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 特殊情况：如果工人受伤是由于第三人的行为造成的，那么根据法律规定，提供劳务一方有权请求第三人承担赔偿责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2. 工人自身责任：

   • 过错原则：如果工人在事故中存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。
   • 责任减轻：在雇主承担责任的情况下，如果工人自身存在过错，法院可能会根据双方的过错程度，适当减轻雇主的赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 设备或材料供应商：如果事故是由于工厂使用的设备或材料存在缺陷导致的，那么设备的生产商或材料的供应商也可能需要承担一定的责任。
   • 其他第三方：如果事故是由其他无关第三方的行为导致的，如外部车辆撞击工厂等，那么该第三方应承担相应的赔偿责任。

建议行动：

• 收集证据：首先，应尽快收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
• 协商赔偿：在责任明确的情况下，可以尝试与雇主或其他责任方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。

可能后果：

• 赔偿范围：根据事故的具体情况和责任归属，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
• 法律责任：如果雇主或其他责任方被认定存在过错，除了承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成重大责任事故罪等）。

在处理此类事故时，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地评估责任归属和制定维权策略。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。