入职前的周末一般不算应出勤，但具体需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工的出勤时间，且入职前的周末不在合同约定的出勤时间内，那么该周末通常不算应出勤。
   • 公司规章制度：公司可能有自己的规章制度，对员工的出勤、休假等有详细规定。如果规章制度中明确指出入职前的周末不算应出勤，或者未将入职前的周末纳入应出勤范围，那么员工无需出勤。

2. 实际情况与入职准备：

   • 入职准备活动：如果入职前的周末公司安排了入职培训、体检等必要的入职准备活动，且这些活动是员工入职所必需的，那么员工可能需要参加。但这种情况下的“出勤”更多是为了完成入职手续，而非正式的工作出勤。
   • 双方协商：如果公司希望员工在入职前的周末提前到岗熟悉工作，而员工也同意这一安排，那么双方可以通过协商确定该周末是否算作应出勤，以及是否给予相应的补偿（如调休、加班费等）。

3. 法律视角：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，公司不得随意安排员工加班或占用员工的休息时间。如果入职前的周末不属于劳动合同或公司规章制度中规定的应出勤时间，且公司未与员工协商一致，那么公司无权要求员工出勤。
   • 加班费与调休：如果公司因特殊原因需要员工在入职前的周末出勤，且这一安排符合法律法规和公司规章制度的规定，那么公司应当按照法律规定支付加班费或安排调休。

建议：

• 在入职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的出勤时间和休假权益。
• 如果公司提出在入职前的周末出勤的要求，可以与公司进行协商，明确是否算作应出勤以及是否给予相应的补偿。
• 如果公司未经协商擅自安排入职前的周末出勤，且不符合法律法规和公司规章制度的规定，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。