针对您提出的问题，首先明确结论：公司虽非主观意愿拖欠工资，但员工离职后私自拿走公司财产的行为是违法的，公司有权采取法律手段维护自身权益。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工行为的法律性质
违法行为认定：
- 员工离职后私自拿走公司财产，无论财产价值大小，均构成对公司财产权的侵犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果拿走的财产达到一定数额，可能构成盗窃罪，将面临刑事处罚。即使未达到刑事立案标准，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能受到行政处罚。
民事责任：
- 除了可能承担的刑事责任或行政责任外，员工还需承担民事赔偿责任。公司有权要求员工返还被拿走的财产，并赔偿因员工行为给公司造成的损失。
二、公司的应对措施
收集证据：
- 公司应立即收集相关证据，包括监控录像、员工离职时的交接记录、财产清单等，以证明员工确实拿走了公司财产。
与员工沟通：
- 在掌握充分证据后，公司可以尝试与员工进行沟通，要求其返还财产并赔偿损失。如果员工愿意配合，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。
报警处理：
- 如果员工拒绝返还财产或赔偿损失，公司可以向公安机关报案，要求依法处理。公安机关将根据证据情况决定是否立案侦查，并追究员工的法律责任。
提起民事诉讼：
- 除了报警处理外，公司还可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明自己的主张。
三、关于公司拖欠工资的问题
非主观意愿拖欠：
- 虽然公司并非主观意愿拖欠工资，但拖欠工资本身是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应及时足额支付员工工资。如果因特殊原因无法按时支付，应提前与员工沟通并说明情况，尽快解决拖欠问题。
员工权益保护：
- 员工在面临公司拖欠工资时，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。但员工应通过合法途径维护自己的权益，不得采取私自拿走公司财产等违法行为。
四、综合建议
加强内部管理：
- 公司应加强内部管理，完善工资支付制度和财产管理制度，避免类似事件再次发生。
增强法律意识：
- 公司和员工都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，通过合法途径解决纠纷和问题。
及时咨询专业律师：
- 在处理此类复杂问题时，公司和员工都可以及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
总之，员工离职后私自拿走公司财产的行为是违法的，公司有权采取法律手段维护自身权益。同时，公司也应反思自身管理存在的问题，加强内部管理，避免类似事件再次发生。 如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。