公务员在试用期内不服从安排，确实可能会影响其按时转正。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公务员试用期与转正的基本规定：

   • 公务员试用期通常为一年，这是为了考察新录用公务员是否具备胜任工作的能力、品德和态度。
   • 试用期满，经考核合格的，予以正式任职；不合格的，取消录用。这是公务员转正的基本原则。

2. 不服从安排对转正的影响：

   • 工作态度与能力考核：不服从安排往往被视为工作态度不积极、缺乏团队合作精神的表现，这会在考核中被视为负面因素。
   • 具体影响：如果公务员在试用期内多次不服从工作安排，且没有合理的解释或改进，那么其考核结果很可能会受到影响，进而可能导致无法按时转正。

3. 可能的法律后果与应对措施：

   • 法律后果：如果因不服从安排而被取消录用，公务员将失去该职位，且可能对其未来的公务员职业生涯产生不良影响。
   • 应对措施：如果公务员对工作安排有异议，建议首先与上级或人事部门进行沟通，寻求合理的解决方案。如果确实存在不合理的工作安排，也可以通过正当渠道提出申诉或反映情况。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际工作中，确实存在因不服从安排而影响转正的案例。这些案例通常涉及公务员对工作任务的拒绝、对工作纪律的违反等。
   • 启示：公务员应严格遵守工作纪律和规定，积极履行工作职责，以良好的工作态度和表现通过试用期考核。

建议：作为公务员，在试用期内应严格遵守工作纪律和规定，积极服从工作安排，以展现自己的工作能力和态度。如果对工作安排有异议或困难，应及时与上级或人事部门沟通，寻求合理的解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。