面对强制换岗，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 核查换岗合法性
   首先需确认公司强制换岗是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商或未取得书面同意，单方面强制调岗可能构成违法。

   • 若劳动合同中明确约定公司有权单方面调岗（需符合“合理范围”），则需进一步判断调岗是否合理（如岗位性质、薪资水平、工作地点等是否显著变化）。
     
   • 若合同无约定或约定不明确，公司无权单方面强制调岗。

2. 与公司沟通协商

   • 书面提出异议：若认为调岗不合理，可通过邮件、书面函件等方式向公司明确拒绝，并说明理由（如岗位不匹配、薪资降低、通勤困难等），保留沟通记录作为证据。
     
   • 要求公司说明理由：根据《劳动合同法》第四十条，公司若以“不能胜任工作”为由调岗，需提供证据（如考核记录、培训记录等），否则可能涉嫌违法。

3. 收集证据并评估权益

   • 证据类型：劳动合同、调岗通知、工资条、考勤记录、沟通记录（邮件、微信等）、公司规章制度等。
     
   • 权益评估：若调岗导致薪资降低、工作条件恶化或构成侮辱性调岗（如从管理岗调至清洁岗），可能涉及“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

4. 选择维权路径

   • 协商解决：优先通过工会或劳动调解组织与公司协商，争取恢复原岗位或合理补偿。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法调岗并要求赔偿（如工资差额、经济补偿等）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

5. 注意事项

   • 避免旷工或消极怠工：若拒绝调岗，需继续在原岗位出勤或按公司要求到新岗位报到（若调岗合法），否则可能被公司以“旷工”为由解除合同，失去维权主动权。
     
   • 关注时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

总结：面对强制换岗，员工应首先核查合法性，通过沟通协商保留证据，若公司违法调岗，可依法主张权益。具体操作需结合个案细节，如有疑问可进一步向我咨询。