入职半年签合同，从法律层面来看，并不完全可靠，因为这超出了法律规定的签订书面劳动合同的宽限期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与宽限期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。这意味着，法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。入职半年才签合同，显然超出了这个宽限期。

2. 超期签订的法律后果：

   • 如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，直至补订书面劳动合同的前一日。因此，入职半年才签合同，用人单位可能面临支付高额赔偿的法律风险。

3. 对劳动者的影响：

   • 对于劳动者而言，入职半年才签合同可能导致其权益无法得到及时保障。例如，工资、社保、福利待遇等关键条款可能无法得到明确，从而在发生纠纷时难以维护自己的合法权益。此外，长期未签订合同也可能影响劳动者的职业稳定性和归属感。

4. 建议与防范措施：

   • 尽早签订合同：为了避免未来可能出现的纠纷和争议，建议劳动者在入职时即与用人单位明确签订书面劳动合同的时间，并尽量争取在入职时或入职后尽快签订。
   • 了解权益：劳动者在入职前应充分了解自己的权益，包括工资、社保、工作时间、休息休假等，并在签订合同时仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。
   • 及时沟通：如果用人单位提出入职半年后才签合同，劳动者应与公司的人事部门或领导进行沟通，表达自己的想法和需求，争取早日签订劳动合同。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果或觉得自己的权益受到侵害，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张于2023年1月1日入职某公司，但公司直到2023年7月1日才提出与小张签订书面劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司支付自2023年2月1日起至2023年6月30日期间的二倍工资作为赔偿，并可以与公司协商尽快签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务。

综上所述，入职半年签合同并不完全可靠，因为这超出了法律规定的签订书面劳动合同的宽限期。劳动者应尽早与用人单位签订书面劳动合同，并了解自己的权益，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。