签半年合同是完全合法的。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律对合同期限的规定
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同的期限可以由合同双方根据具体情况和需求协商确定。法律并未强制规定合同的最短或最长期限，因此，签半年的合同是双方真实意思表示的结果，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，是完全合法且有效的。
二、不同类型合同中的半年期限
民事合同：在房屋租赁、服务提供等民事合同中，半年期限的约定颇为常见。这样的安排既方便了合同一方根据实际需求调整计划，也给予了另一方相应的灵活性和保障。例如，在房屋租赁合同中，租户可能因工作调动、学习等原因需要短期居住，而房东也希望保持一定的灵活性以应对市场变化。
劳动合同：在劳动合同领域，半年期限的固定期限劳动合同也是合法且常见的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。半年期限的劳动合同即属于此类，它允许双方根据工作性质、项目周期或服务需求来灵活安排合作时间。
三、签订半年合同时的注意事项
虽然签半年合同是合法的，但在签订时仍需注意以下几点，以确保合同的合法性和有效性：
合同内容合法明确：合同应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等基本要素，并确保这些内容合法、明确。
试用期约定：如果合同中包含试用期条款，应确认试用期的长度是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
保留合同副本：签订合同后，双方应妥善保管自己的合同副本，以备不时之需。这有助于在发生纠纷时提供证据，维护自己的合法权益。
四、特殊情形下的考虑
在特定情形下，如劳动合同的续签，可能需要考虑无固定期限劳动合同的订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者在某一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定过错情形，那么当劳动者提出或同意续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。然而，这一规定并不影响半年期限劳动合同的合法性，只是在特定情形下需要订立无固定期限劳动合同。
综上所述，签半年合同是完全合法的，但具体期限的设定还需根据合同类型和双方的实际需求来确定。在签订合同前，建议双方充分沟通并明确各自的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。