公司主动开除员工，在法律上通常属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。这种情况可能涉及多个法律角度和后果，下面我将从几个方面详细解释：

1. 合法解除与违法解除：

   • 合法解除：如果公司能够证明员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，那么公司主动开除员工是合法的，无需支付经济补偿金。但公司需要承担举证责任，证明解除行为的合法性。
   • 违法解除：如果公司无法证明员工存在上述法定情形，或者解除程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么公司主动开除员工就可能构成违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

2. 经济补偿金与赔偿金：

   • 经济补偿金：在合法解除的情况下，如果员工在公司工作了一定年限，公司通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准。

3. 解除程序与通知义务：

   • 解除程序：公司在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等。如果公司未遵循这些程序，就可能构成违法解除。
   • 通知义务：公司还需要履行通知义务，将解除劳动合同的原因、时间等告知员工，并办理相关手续。如果公司未履行通知义务，也可能面临法律责任。

4. 员工权益保护：

   • 申诉与仲裁：如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 继续履行合同：在某些情况下，员工还可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

举例说明： 假设员工小张在公司工作了三年，因一次轻微的工作失误被公司开除。如果公司无法证明这次失误给公司造成了重大损害，或者未遵循合法的解除程序，那么小张就有权要求公司支付赔偿金，即六个月的工资（因为工作年限为三年，每满一年支付两个月工资的标准）。

建议：

• 对于公司而言，在解除劳动合同时应谨慎行事，确保解除行为的合法性和合理性，避免不必要的法律风险。
• 对于员工而言，如果遭遇公司主动开除的情况，应了解自己的权益和可能的法律后果，及时咨询专业律师或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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