核心结论：遇到小产假被领导误写成病假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向单位人事部门反映、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与领导进行坦诚的沟通，说明实际情况，即您享受的是小产假而非病假。小产假是女职工因生育享受的特殊假期，与病假在性质、待遇等方面存在明显差异。
   • 在沟通时，您可以提供相关的医疗证明、生育证明等文件，以证明您确实是在享受小产假。

2. 收集证据：

   • 如果沟通协商无果，您需要开始收集证据，以证明您的小产假被误写为病假。这些证据可以包括：医疗证明、生育证明、工资单（显示病假期间工资扣除情况）、与领导的沟通记录等。
   • 证据的收集对于后续维权至关重要，因此请务必确保所有证据的真实性和完整性。

3. 向单位人事部门反映：

   • 如果与领导沟通无果，您可以向单位的人事部门反映情况，要求他们介入调查并纠正错误。人事部门通常负责员工的假期管理和工资发放，他们有权对这类错误进行更正。
   • 在向人事部门反映时，请提供您收集到的所有证据，并详细说明情况。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位人事部门也无法解决问题，或者您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将依法对案件进行审理，并作出裁决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 及时关注相关法律法规的变化，以确保您的维权行为符合法律规定。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题）。