建筑工地上并非绝对不许60岁的工人干活，但确实存在一些限制和特殊情况需要考虑。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确规定建筑工地上禁止60岁以上的工人工作。然而，在实际操作中，由于建筑行业的工作性质较为特殊，往往涉及到高空作业、重体力劳动等高风险环节，因此，一些用人单位或地方政府可能会出于安全考虑，对60岁以上工人的雇佣持谨慎态度。
   • 另外，根据《劳动法》及相关规定，用人单位在招聘时不得设置与工作能力无关的年龄限制，但这一规定主要针对的是普遍性的招聘行为，并不完全适用于建筑行业这种特殊工作环境下的用工情况。

2. 安全与健康层面：

   • 建筑行业的工作强度大，对工人的身体素质和反应能力有较高要求。随着年龄的增长，工人的身体机能可能会逐渐下降，从而增加在工作中发生事故的风险。
   • 因此，一些用人单位可能会从安全角度出发，对60岁以上的工人进行更为严格的体检和评估，甚至可能拒绝雇佣或限制其从事某些高风险工作。

3. 实际操作与保险层面：

   • 在实际操作中，一些建筑公司或工地可能会因为保险政策的原因而对60岁以上工人的雇佣有所限制。例如，某些保险公司可能对高龄工人的工伤保险费用设定较高，或者对某些高风险工作的保险覆盖有所限制。
   • 这可能导致用人单位在权衡成本和风险后，选择不雇佣或限制60岁以上工人的工作范围。

4. 特殊情况与例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况或例外。例如，如果60岁以上的工人具有特殊技能或经验，且身体状况良好，能够胜任建筑行业的工作，那么用人单位可能会考虑雇佣他们。
   • 此外，一些地方政府或行业协会也可能出台相关政策或指导性意见，对60岁以上工人的雇佣问题提供更为具体的规定或建议。

建议与注意事项：

• 对于60岁以上的工人来说，如果希望继续在建筑行业工作，应首先确保自己的身体状况能够胜任工作要求，并定期进行体检和评估。
• 同时，应了解并遵守用人单位的相关规定和政策，以及地方政府和行业协会的指导性意见。
• 如果遇到用人单位因年龄原因而拒绝雇佣或限制工作范围的情况，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助和咨询。

如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。