大学生试岗期没有工资是不合理的，这违反了我国劳动法律法规的相关规定。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：
从法律角度分析
- 劳动关系认定：试岗期如果已经实际提供了劳动，且符合劳动关系的构成要件（如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），那么双方就建立了劳动关系。
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，试岗期也不例外。
- 试用期相关规定：即使将试岗期视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期也并非没有工资。
应对措施
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出试岗期应当支付工资的法律规定，要求用人单位按照规定支付相应的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。投诉时需要提供相关的证据材料，如工作证明、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己在试岗期提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。
- 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的处理决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付试岗期的工资、经济补偿等，并提供充分的证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：在今后的求职过程中，要增强法律意识，在入职前与用人单位明确约定试岗期的相关待遇和权利义务，签订书面协议，避免类似情况的发生。如果遇到试岗期没有工资等劳动权益受到侵害的情况，要及时采取上述措施维护自己的合法权益。如果你还有其他相关问题，欢迎继续向我咨询。