结论前置：针对您离职2个多月公司不提供离职证明的情况，您有权要求公司出具离职证明，并且如果公司拒不出具，您可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定义务，必须履行。

2. 公司不提供离职证明的可能后果：

   • 如果公司拒不出具离职证明，可能会给您带来一系列的不便，比如影响您后续的就业、社保转移等。同时，公司还可能面临法律责任，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 您的应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出具离职证明。在协商过程中，您可以明确告知公司其法定义务，以及拒不出具可能带来的法律后果。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令公司改正，并可能对公司进行处罚。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒不出具离职证明，并且给您造成了实际损害（如无法就业、社保无法转移等），您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司出具离职证明并赔偿您的损失。

4. 实际操作建议：

   • 在与公司协商或向劳动行政部门投诉时，建议您保留好相关的证据，如与公司沟通的记录、离职通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议您咨询专业的律师，以便更好地维护自己的权益。

总结与进一步行动建议：

离职证明是劳动者在离职后的重要法律文件，公司有义务出具。如果公司拒不出具，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。