结论前置：病假期间是包含公休日和节假日的，病假天数一般按自然日计算。不过，具体计算方式可能因公司规定或地区政策而有所不同，以下为你详细分析：

病假天数计算的一般原则

在我国法律体系中，关于病假期间包含公休日和节假日的计算，并未有统一明确规定。但普遍遵循的原则是，病假是按照自然日来计算的，即涵盖了所有的日历天，不区分工作日、公休日或法定节假日。因此，员工在请病假期间，无论是否遇到公休日或法定节假日，这些日子都应被计入病假天数内。

举例说明：假设员工申请了连续10天的病假，而这10天中恰好包含了2个公休日和1个法定节假日，那么这3个特殊日子会被视为病假的一部分，而不是在10天病假之外另行计算。

特殊情况下的病假天数计算

尽管普遍原则是按自然日计算病假天数，但也存在一些特殊情况或地区、企业规定，可能按照工作日来计算病假天数，即公休日和节假日不计入病假天数。

1. 企业规定：有些公司可能在其规章制度中明确规定，病假仅按实际工作日来计算。这种情况下，员工应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以明确病假计算的具体规则。

2. 地区政策：虽然国家层面没有统一规定，但某些地区可能根据当地实际情况，制定了关于病假计算的特殊政策。员工在请病假前，也应了解并遵守当地的相关政策。

病假工资的计算与影响

病假期间的工资支付也受病假天数计算方式的影响。无论病假是按自然日还是工作日计算，病假工资都应按照劳动合同、集体合同或企业内部规章制度的规定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

• 短期病假工资计算：

  • 若病假按自然日计算，则包含公休日和节假日在内的病假天数都将计入工资支付范围。
  • 工资标准通常按照劳动合同、集体合同或企业内部规章制度的规定来支付。
  • 计算公式：假设当地月最低工资标准为\(M\)元，折算日工资约为\(M\div21.75\)元（21.75为月计薪天数），若员工病假工资按最低工资标准的80%发放，日病假工资则为\((M\div21.75)\times80\%\)元。若员工请了\(N\)天病假（含公休日和节假日），则病假工资总额为\(N\times(M\div21.75)\times80\%\)元。

• 长期病假工资：

  • 对于请病假时间较长（如超过6个月）的员工，企业可能会按照不同的标准支付疾病救济费。
  • 具体标准各地可能有所差异，同样也是根据病假天数的计算方式（自然日或工作日）来确定应支付的费用。

建议与指导

鉴于病假天数计算方式及工资支付可能受到具体法律法规和公司政策的影响，我建议你：

1. 在休病假前：仔细阅读公司的相关规章制度，并咨询人力资源部门或法务部门以获取最准确的信息和指导。

2. 在签订劳动合同时：与用人单位明确病假的计算方式，包括是否包含公休日和节假日，以及病假工资的支付标准等。

3. 如遇争议：若与用人单位就病假计算方式或工资支付问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式解决。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。