关于“上班早去晚归，中午受伤是否算工伤”的问题，结论需分情况讨论，具体取决于受伤的时间、地点、原因以及是否与工作相关。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若中午受伤发生在工作场所，且与工作直接相关

• 可能认定为工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，若中午受伤发生在工作场所内，且因工作原因（如操作设备、搬运物品等）导致，通常应认定为工伤。例如，员工在午休前为下午工作调试机器时受伤，属于“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害”，符合工伤认定条件。
• 特殊岗位延伸：对于保安、客服等需轮流值班的岗位，午休时间可能被视为工作时间的一部分。若值班员工在午休时因履行职责（如阻止外来人员进入）受伤，也应认定为工伤。

2. 若中午受伤发生在工作场所，但与工作无关

• 一般不算工伤：若员工在午休时进行个人活动（如睡觉、玩手机、闲聊）时受伤（如摔倒、磕碰），因不符合“工作原因”的核心要素，通常不被认定为工伤。例如，员工在休息区沙发上玩手机不慎摔落受伤，难以认定为工伤。

3. 若中午受伤发生在上下班途中

• 需满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若中午受伤发生在往返于工作单位和住所的途中，且因非本人主要责任的交通事故（如被车撞伤）导致，可能被认定为工伤。但需注意：
  • 时间合理性：若因早退或迟到导致受伤，可能因不符合“合理时间”要求而难以认定。例如，员工未到正常下班时间提前离岗，途中受伤可能被视为非“上下班途中”。
  • 路线合理性：受伤地点需位于从工作单位到住所的必经路线上。若绕行至其他地点（如商场）时受伤，可能不被认定为工伤。
  • 责任划分：需证明受伤由非本人主要责任的交通事故导致（如交警出具的事故责任认定书）。

4. 特殊情况下的工伤认定

• 抢险救灾等公共利益活动：即使非工作时间，若员工因抢险救灾、维护公共利益受伤（如公司所在大楼火灾时参与救火被烧伤），视同工伤。
• 单位安排或特殊事由：若单位安排员工中午提前离岗完成其他任务（如外地出差提前出发），或员工因突发紧急情况（如家中变故）经单位批准早退，途中受伤可能被认定为工伤。

法律建议

1. 及时取证：若受伤可能符合工伤条件，应立即保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据。
2. 申请工伤认定：在受伤后30日内，由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
3. 咨询专业意见：工伤认定涉及复杂的事实和法律判断，建议根据具体情况向我进一步咨询，以便精准维权。

总结：中午受伤是否算工伤，需结合受伤时间、地点、原因及工作关联性综合判断。若符合“工作时间、工作场所、工作原因”或“上下班途中非本人主要责任交通事故”等条件，可依法申请工伤认定。如有疑问，欢迎随时向我提问。