结论：销售加提成未达到最低标准工资近2年，若企业未按照劳动合同或国家规定补足差额，则构成拖欠工资。

详细分析：

1. 最低工资标准的法律意义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的法律底线。
   • 最低工资标准通常包括基本工资和可能的奖金、津贴等，但具体构成可能因地区和政策而异。在销售岗位中，若提成是工资的重要组成部分，且合同或公司政策中明确规定了提成计入工资总额，则提成也应纳入最低工资标准的考量范围。

2. 提成未达到最低工资标准的处理：

   • 如果销售人员的提成加上基本工资（如有）在近2年内持续未达到当地最低工资标准，且企业未按照劳动合同或国家规定补足差额，那么企业的行为就构成了拖欠工资。
   • 企业有义务确保劳动者的工资不低于最低工资标准，无论其工资构成如何。如果提成部分不足以使总工资达到最低标准，企业应通过其他方式（如发放补贴、调整基本工资等）来补足差额。

3. 法律后果与维权途径：

   • 若企业存在拖欠工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、销售提成记录等，以证明自己的主张。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果销售人员的提成计算方式复杂或存在争议，可能需要通过法律程序来确定提成是否应计入工资总额以及具体的计算方法。
   • 另外，如果企业因经营困难等原因暂时无法支付全额工资，应与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式，以避免构成拖欠工资。

建议：

• 对于销售人员来说，如果发现自己的提成加上基本工资未达到最低工资标准，应及时与企业沟通并要求补足差额。
• 如果企业拒绝补足或存在其他违法行为，劳动者应尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。