领导干部安排亲属担任临时工的行为，可能涉及违规用人或利益输送问题，具体定性需结合行为细节和法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若存在“优亲厚友”的违规用人行为

根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十二条，领导干部在职务晋升、岗位安排等人事工作中，若存在“利用职权或者职务上的影响为亲属谋取人事利益”的行为，可能被认定为违反组织纪律或廉洁纪律。
关键点：

• 亲属是否符合岗位基本条件（如学历、技能等）；
  
• 安排过程是否公开透明（如是否经过正常招聘程序）；
  
• 是否存在“量身定制”岗位或绕过竞争机制的情况。
  后果：可能面临警告、记过、降级甚至撤职处分，情节严重者可能涉嫌滥用职权罪（需结合具体损失判断）。

2. 若涉及“利益输送”或“权力寻租”

若领导干部通过安排亲属临时工，为其谋取额外利益（如高工资、特殊福利、承接单位业务等），可能触犯《刑法》第三百八十五条的受贿罪或第三百八十八条的利用影响力受贿罪。
关键点：

• 亲属是否实际提供劳动，或仅是“挂名”领取报酬；
  
• 工资水平是否明显高于市场合理范围；
  
• 亲属是否通过该岗位获得其他商业机会（如承接单位采购、工程等）。
  后果：若查实存在权钱交易，可能面临刑事追责，同时需退缴违法所得。

3. 若程序合法但存在“形式合规”瑕疵

即使亲属符合岗位条件且程序表面合规，若领导干部未按规定回避（如未主动申报亲属关系、未回避决策环节），仍可能违反《党政领导干部选拔任用工作条例》中的回避制度，构成违规用人。
关键点：

• 是否在招聘公告中明确回避要求；
  
• 领导干部是否在决策过程中主动避嫌；
  
• 单位人事制度是否对亲属任职有明确限制。
  后果：通常以党纪政务处分为主，如诫勉谈话、通报批评等。

4. 特殊情形：临时工性质的影响

若亲属为“非在编临时工”，部分单位可能认为其不属于“人事安排”范畴，从而放松监管。但根据《事业单位人事管理条例》及国企相关规定，即使临时工岗位也需遵循公平竞争原则，领导干部利用职权干预仍可能被追责。
关键点：

• 临时工是否属于单位正式用工范畴；
  
• 招聘流程是否与正式员工一致；
  
• 亲属是否通过“短期合同”规避监管。
  

建议：

1. 对单位而言：应完善招聘公示、回避申报等制度，避免“暗箱操作”；
   
2. 对个人而言：若发现此类行为，可向纪检监察机关举报（需提供初步证据，如招聘记录、工资流水等）；
   
3. 对领导干部而言：应主动申报亲属关系，避免参与相关决策，确保程序合规。
   

如有具体细节（如岗位性质、安排程序等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和实务案例为您详细分析。