针对您提出的“辞职报告没有提前一个月怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场礼仪的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者和用人单位双方权益的一种保护，确保双方有足够的时间进行工作交接和人员调整。
如果您没有提前一个月提交辞职报告，可能会面临以下几种情况：
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况和离职的紧迫性，看是否能够达成共识，让用人单位理解并接受您的离职申请，尽管没有提前一个月通知。
- 如果用人单位同意，您可能需要签署一份离职协议或相关文件，明确离职日期、工作交接等事项。
承担可能的责任：
- 如果用人单位不同意您未提前通知的离职申请，并且您擅自离职，根据劳动合同法的规定，您可能需要承担给用人单位造成损失的赔偿责任。
- 这可能包括但不限于用人单位因您离职而产生的招聘费用、培训费用、临时替代人员的工资等。
考虑特殊情况：
- 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前通知，您可以向用人单位提供相关证明，并尝试协商一个合理的离职时间。
- 在这种情况下，用人单位可能会更加理解并配合您的离职申请。
建议：
- 尽量提前通知：为了避免不必要的麻烦和损失，建议您尽可能提前向用人单位提交书面的辞职报告，并按照规定的时间进行工作交接。
- 保持沟通：与用人单位保持良好的沟通，说明您的情况和离职计划，有助于双方达成共识并顺利办理离职手续。
- 遵守法律法规：在离职过程中，务必遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到保障的同时，也不损害用人单位的合法权益。
总之，虽然您没有提前一个月提交辞职报告可能会面临一些挑战和责任，但通过与用人单位的积极沟通和协商，您仍然有可能找到一个合理的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。