结论：未入职先要求缴纳意外保险是否合法需分情况讨论，关键在于缴费主体和缴费性质是否符合法律规定。

1. 若费用由用人单位承担，且属于企业自愿为员工提供的福利性保障，则合法。
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为员工缴纳社会保险（包括工伤保险）的义务始于劳动关系建立之日（即入职后）。但法律未禁止企业在入职前为员工购买商业意外险作为福利，此时费用应由企业自行承担，不得要求员工支付。例如：企业为拟录用人员统一购买短期意外险，费用由公司全额支付，属于合法行为。

2. 若费用由员工个人承担，且未建立劳动关系，则涉嫌违法。
   若企业要求拟录用人员在入职前自行缴纳意外险费用，或以“押金”“保证金”等形式变相收取费用，则违反《劳动合同法》第九条（禁止扣押证件或收取财物）和第二十六条（以欺诈、胁迫手段订立劳动合同无效）的规定。员工有权拒绝并投诉至劳动监察部门。

3. 特殊情形：入职前培训或试用期阶段的保险问题

   • 若企业组织入职前培训（未建立劳动关系），要求员工自行购买意外险的，需员工自愿同意且费用自理，否则可能涉及强制消费问题。
     
   • 若已签订劳动合同但未正式入职（如等待体检结果），此时劳动关系已成立，企业应依法缴纳工伤保险，而非商业意外险。若企业未缴工伤保险，员工发生工伤可主张企业承担全部赔偿责任。

建议：

• 对求职者：若企业要求入职前缴费，需明确费用性质（企业福利还是个人承担），并要求企业出具书面说明。若涉及强制缴费，可保留证据并向劳动监察部门举报。
  
• 对企业：可通过购买雇主责任险（覆盖入职前风险）或明确告知员工商业险性质（自愿参与）来规避法律风险，避免直接要求员工缴费。
  

如有进一步细节（如缴费主体、合同条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。