关于“在公司受到不公平待遇，中华人民共和国劳动合同法中的相关规定”这一问题，核心结论在于《中华人民共和国劳动合同法》中有多条条款涉及劳动者权益保护，针对不公平待遇的情况，劳动者可以依据这些条款来维护自己的合法权益。以下是对相关条款的详细解读及建议：

一、相关法律条款

1. 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   • 未及时足额支付劳动报酬的；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
   • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

解读：如果公司存在上述情形，如未提供必要的劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保等，均构成对劳动者权益的不公平对待，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

1. 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
   • 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
   • …（其他情形略）

解读：此条款与第三十八条相呼应，明确了在劳动者因公司不公平待遇而解除劳动合同的情况下，公司应支付经济补偿。

1. 第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

解读：当劳动者认为自己的合法权益受到公司不公平待遇的侵害时，可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、具体建议

1. 收集证据：在遭遇不公平待遇时，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、工作记录、公司规章制度、与上级的沟通记录等，以证明公司存在不公平对待的行为。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 时效性：劳动者在遭遇不公平待遇后，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 专业性：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，劳动者在处理过程中可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，当劳动者在公司受到不公平待遇时，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款来维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并注意时效性和专业性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。