若单位裁员行为合法，赔偿标准主要依据《劳动合同法》相关规定，结合您55岁的年龄，分情况说明如下：

1. 若您属于非管理岗女职工（法定退休年龄50周岁）
   此时您已超过法定退休年龄，若单位已为您办理退休手续并开始享受养老保险待遇，则双方劳动关系终止，单位无需支付经济补偿。但若您未享受养老保险待遇（如社保缴费年限不足），单位裁员仍需按工作年限支付经济补偿，标准为：每满1年支付1个月工资（N），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。例如，您工作10年3个月，应获10.5个月工资补偿。

2. 若您属于管理岗女职工（法定退休年龄55周岁）或男职工（法定退休年龄60周岁）
   此时您未达法定退休年龄，单位裁员需严格履行法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），并支付经济补偿。补偿标准与上述相同（N），但需注意：

   • 若您月工资高于当地社平工资3倍，补偿基数按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年；
     
   • 若单位违法裁员（如未履行法定程序），您可主张2N赔偿金（即双倍经济补偿）。

特殊情形提示：

• 若您与单位签订的是无固定期限劳动合同，裁员补偿标准与固定期限合同一致，但单位需优先留用您（除非您存在严重违纪等法定情形）；
  
• 若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期或在本单位患职业病/因工负伤并被确认丧失劳动能力，单位不得裁员，否则可能面临行政处罚及赔偿责任。

建议行动：

1. 核对单位裁员程序是否合法（如是否提前通知、是否出具书面裁员决定等）；
   
2. 计算工作年限及月工资标准（离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）；
   
3. 若对补偿金额有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询。