当单位（这里主要指公司）倒闭时，员工是否有权获得补偿，以及能获得什么样的补偿，这主要取决于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时还会受到公司破产清算状况及员工个人工作年限等因素的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同即行终止，并且用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。这是员工在公司倒闭时获得赔偿的坚实法律基础。
二、赔偿的具体内容与标准
经济补偿金：
- 经济补偿金的计算主要依据员工在公司的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。
- 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资的计算是基于员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
拖欠工资及福利待遇：
- 公司倒闭时，必须结清员工的全部工资，这包括未休年假的工资报酬等。
- 同时，公司还应支付员工应享受的福利待遇，如奖金、津贴等。
社会保险费用：
- 公司有义务补缴倒闭前未缴纳的社会保险费用，这涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
三、赔偿的清偿顺序与流程
清偿顺序：
- 在公司破产清算过程中，首先清偿的是破产费用和共益债务，这是为了破产程序的顺利进行而支出的必要费用。
- 接着是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
- 然后是除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 最后是普通破产债权。
赔偿流程：
- 员工应及时向公司成立的清算组申报债权，明确说明自己应得的经济补偿等权益。
- 清算组会根据员工提供的材料以及公司的财务记录，核算每个员工应得的经济补偿数额。
- 在公司财产分配过程中，员工将按照上述清偿顺序获得相应赔偿。
四、特殊情况与处理
- 如果公司资产不足以清偿全部债务，员工可能无法足额获得补偿。在这种情况下，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
综上所述，当公司倒闭时，员工通常有权获得包括经济补偿金、拖欠工资及福利待遇、社会保险费用在内的赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据公司的破产清算状况以及员工的实际情况来确定。因此，员工应密切关注公司破产清算的相关公告，及时申报债权，并依法维护自己的合法权益。